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Das Wichtigste, was Sie nach einer Ablehnung tun sollten, ist, darüber nachzudenken, was passiert ist und wie Sie daraus lernen können. Außerdem bekommt niemand Angebote für jedes einzelne Vorstellungsgespräch. Als das Telefon klingelte und Sie die Nummer erkannten, beeilten Sie sich, den Anruf entgegenzunehmen.
- Aber wenn Sie bereit sind, müssen Sie optimistisch in Ihr nächstes Vorstellungsgespräch gehen und sich auf die Faktoren konzentrieren, die Sie kontrollieren können.
- Sich nach einer Absage freundlich zu melden, ist ein Zeichen von Charakter, denn ob Sie es glauben oder nicht, Arbeitgeber haben keine Freude daran, guten Bewerbern schlechte Nachrichten zu überbringen.
- Wenn in Ihrer Organisation Stellen offen sind, die möglicherweise besser zu meinen Fähigkeiten passen, würde ich gerne in Betracht gezogen werden.
- Personalmanager sind sehr beschäftigt, und es kann sein, dass Sie später keinen solchen Zugriff mehr erhalten.
Alles, was Sie tun können, ist, einen soliden Lebenslauf vorzulegen, sich vorzubereiten und Ihr Bestes zu geben. Wenn Sie das getan haben und eine Ablehnung erhalten, können Sie sich mit der Tatsache trösten, dass Sie alles getan haben, was Sie konnten. Es gibt Zeiten, in denen eine Jobablehnung Sie völlig überrascht, und Zeiten, in denen dies die offensichtliche Folge ist. Bei Letzterem sind die Anzeichen meist schon während des Vorstellungsgesprächs vorhanden.
Frühzeitige Diskussion Oder Fragen Zu Gehalt/Leistungen
Zu viele Menschen konzentrieren sich darauf, über ihre Leistungen zu sprechen, ignorieren aber die eigentliche Stellenbeschreibung. Dies scheint der offensichtlichste Grund zu sein, aber „besser“ bedeutet nicht immer besser als Sie. Sobald eine Stelle ausgeschrieben und die Kandidaten interviewt werden, wird den Personalmanagern manchmal klar, dass sie Fähigkeiten oder Erfahrungen nutzen könnten, von denen sie nicht wussten, dass sie sie brauchen. Wenn ein anderer Kandidat diese immateriellen Werte während des Vorstellungsgesprächs demonstriert, ist er möglicherweise „besser“, weil er auf andere Weise einen Beitrag leisten und einen Mehrwert schaffen kann. Wenn Sie um Feedback bitten, zeigen Sie, dass Sie für konstruktive Kritik empfänglich sind.
Es wird Zeiten geben, in denen ein Unternehmen Sie aufhält, es versäumt, Feedback zu geben und Sie in den Wahnsinn treibt. Bei so viel Unsicherheit ist es schwierig, jemanden einzustellen. Unternehmen möchten kein neues Personal einstellen, nur um das Arbeitsverhältnis ein oder zwei Monate später zu beenden. Je mehr Sie abgelehnt werden, desto widerstandsfähiger werden Sie und lernen, sich von der Enttäuschung zu erholen. Wenn Sie wissen, wie Sie sich in diesem Moment fühlen und was nötig ist, um voranzukommen, erhalten Sie eine Formel, die Sie anwenden können, wenn Sie mit einem Misserfolg konfrontiert werden.
Was Tun, Wenn Sie Für Einen Job Abgelehnt Werden?
Es kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Vorstellungsgespräche zu verbessern und Ihnen sogar dabei zu helfen, Ihre Traumrolle zu bekommen. Lassen Sie uns die wahrscheinlichsten kununu Gründe für die Ablehnung einer Stelle analysieren und identifizieren. Dieser erste Schritt ist entscheidend, um für zukünftige Vorstellungsgespräche fit zu sein.
